NQT : Des cadres engagés auprès de jeunes diplômés

En 2016, le groupe SNI a fêté les quatre ans de son engagement auprès de l’association NQT (anciennement Nos Quartiers ont des Talents) via le partenariat du groupe Caisse des Dépôts. C'est ainsi qu'une quarantaine de cadres managers du Groupe qui ont parrainé des jeunes diplômés (Bac+4) afin de les accompagner dans leur recherche d’un premier emploi. Hélène Marin-Martinez, responsable de la coordination du Développement Social Urbain (DSU) chez OSICA, témoigne :
« De par mon métier, c’est tout naturellement que j’ai souhaité m’impliquer dans ce dispositif dès septembre 2012. Je souhaitais avant tout transmettre mon savoir-faire mais aussi voir ce que je pouvais apporter à ces jeunes. C’est aussi une bonne manière de s’évaluer et de faire le point sur ses compétences. L’investissement en vaut vraiment la peine… »

19 enjeux pour un plan d’action ambitieux

En 2016, près de 40 parties prenantes (collectivités, associations de locataires, réservataires, fournisseurs, actionnaires…) sont consultées afin de définir et de positionner les différents enjeux du Groupe sur une matrice de matérialité. Ce travail permet d’identifier en particulier ceux susceptibles d’avoir un impact significatif sur l’entreprise, ses activités et sa capacité à créer de la valeur financière et extra-financière pour elle-même et ses parties prenantes. 19 enjeux sont ainsi définis et répartis selon 6 axes engageant l’entreprise : vis-à-vis de ses locataires, de ses fournisseurs, de ses collaborateurs, des territoires, de l’environnement et de sa gouvernance. Aujourd’hui, l’ensemble des entités s’inscrit dans cette démarche RSE par le biais de plans d'actions dédiés.